Jos vähintään kolme näistä resonoi, meillä olisi hyvä keskusteluaihe.
Pidät ajatuksesta auttaa yrityksiä kasvamaan, mutta hierarkia, tuntilaskutus ja powerpoint-teatteri eivät kiinnosta.
Olet johtanut myyntiä, strategiaa, kansainvälistymistä tai asiakkuuksia useammassa yrityksessä, ja huomaat että monien yritysten haasteet toistuvat samanlaisina.
Oma aikataulu, oma vastuu, mutta taustalla joukkue joka sparraa, jakaa asiakkaat ja kehittää yhdessä menetelmiä.
Sinua kiinnostaa oikeiden ongelmien ratkaiseminen, ei kvartaali-OKR-pelien pelaaminen.
Tiimi, joka haastaa ajatuksesi, menetelmät, joita ei löydä muualta, ja asiakkaat, jotka oikeasti testaavat osaamistasi.
Ei vain työsuhde, vaan mahdollisuus rakentaa jotain omaa. Kasvu, joka näkyy oman uran lisäksi omassa omistuksessa.
Neljä asiaa, jotka erottavat Voiton isoista konsulttitaloista ja yksin yrittämisestä.
Teet töitä kasvavien pk-, kasvu- ja pörssiyhtiöiden johdon kanssa. Toimialat teknologiasta teollisuuteen, hanke sekä strategisilla että operatiivisilla tasoilla.
Suunnittelet oman aikataulusi, valitset hankkeet ja rakennat omaa asiakaskuntaa. Tukena yhteinen brändi, menetelmät ja verkosto, ei byrokratia.
200+ hanketta, kolme senior-founderia, monipuolinen työkalupakki. Kasvatat osaamistasi nopeammin kuin yksin tai isossa talossa, jossa harvoin pääset monen toimialan hankkeisiin.
Kun suhde rakentuu ja tuotat arvoa asiakkaille, avautuu polku osakkuuteen. Ei pelkkä työsuhde, vaan mahdollisuus rakentaa omaa.
Tomi, Mikko ja Markku · Voitto Groupin founderit
Emme ole iso konsulttitalo emmekä yksinyrittäjäkollektiivi. Olemme jotain siltä väliltä: joukkue joka tuo yhteisen brändin, menetelmät ja asiakkaat, ilman että kadotat itsenäisyyttä.
Suunnittelet päiväsi itse. Hankkeet ovat tyypillisesti 6,12 viikon pituisia asiakasprojekteja, joissa vedät omaa osuuttasi. Viikoittainen lyhyt sparraus pitää tiimin synkronissa.
Useimmat hankkeet tehdään parityönä tai pienessä tiimissä. Toinen founderista tai kollega on aina vierelläsi sparraamassa ja sijaistamassa. Asiakas saa kahden senioriosaajan näkemyksen, sinä saat tuen kun sitä tarvitset.
Kuukausittain käydään läpi hankkeiden oppeja ja jaetaan menetelmiä. Voitto Groupin työkalupakki kehittyy jokaisen hankkeen mukana, ja saat käyttöösi kaikki 200+ hankkeen kokemuksen.
Emme palkkaa junioreja, emme rekrytoi työntekijöitä. Etsimme kokeneita osaajia, jotka ovat valmiita rakentamaan uraa uudella tavalla.
Jokainen Voiton konsultti tuo mukanaan oman tarinansa: kokemuksen, verkoston ja näkemyksen. Yhdessä teemme kokonaisuudesta vahvemman kuin osiensa summa.
Kun perustimme Voiton 2018, meillä oli selkeä kuva: halusimme yhdistää ison konsulttitalon menetelmäosaamisen yksinyrittäjän vapauteen, ja rakentaa jotain joka auttaa asiakkaita oikeasti, ei vain näytä hyvältä slideillä.
Nyt etsimme joukkueeseemme samalla tavalla ajattelevia seniori-osaajia. Jos tämä resonoi, aloitetaan ihan keskustelusta.
Emme usko CV-prosessiin. Oppiminen toistemme sopivuudesta tapahtuu keskustellen.
Lähetä viesti ja varataan yhteinen tapaaminen. Puhutaan kokemuksestasi, siitä mitä hait urassasi tällä hetkellä ja siitä minkälainen Voitto oikeasti on. Ei valmiita kysymyksiä, ei stressiä.
Jos ensikeskustelu tuntuu molemmista hyvältä, tapaamme uudelleen foundereiden kesken. Käymme läpi, minkälaista yhteistyö voisi käytännössä olla, ja mitkä olisivat yhteisen työn eka askeleet.
Paras tapa tutustua on tehdä yhdessä. Aloitetaan pienellä asiakashankkeella, jossa työskentelet yhdessä jonkun founderin kanssa. Nähdään miten yhteistyö toimii käytännössä.
Jos kaikki toimii, sovitaan pitkäaikaisesta yhteistyöstä. Työsuhde tai yrittäjäpohjainen kumppanuus, kummin päin tahansa sopii sinulle parhaiten. Osakkuuskeskustelu käydään vaiheittain.
Käydään läpi yrityksenne tilanne ja ideoidaan yhdessä, miten voimme auttaa.
